京东离职的人数还剩大约10个名额

更新时间:2019-03-22 16:18:38

  2019年3月19日,京东对外宣布隆雨由于小我私家职业生长和家庭等缘故原由,正式请求辞去团体首席法务官职务。耐人寻味之处在于,因“轮值”制度,隆雨刚于3月初由首席人力资源官调任首席法务官,任职工夫不敷半个月。
  要是说未列席本年1月份的年会昭示着京东(JD.O)董事会主席兼CEO刘强东开端放权,而“二把手”京东商城CEO徐磊走向台前,那么2月中旬团体开年大会上,当高调出面的刘痛斥公司“僧多粥少,拉帮结派”,并宣布“镌汰10%的副总裁级别以上的高管”之时,则评释这家已往一年深陷首创职员负面消息、股价跌荡升沉的闻名电商公司,正式对本身的构造架构举起了手术刀。
  在此4天前,京东的另一位高管张晨亦卸任了团体首席技能官一职,缘故原由是“家庭缘故原由需恒久在外洋生存”。但与隆雨彻底跟京东“拜拜”差别,从2019年6月30日起,脱离办理层的张晨仍将担当团体照料这一虚职。
  对付隆雨的去职,刘强东表现,“从最后的1.5万员工生长到本日的17万多员工,可以说隆雨对京东有着不行消逝的劳绩。”据悉,刘强东也曾把隆雨称作“京东厘革的推进者”。
  首席人力资源官一职的继任者系京东第2届办理培训生余睿。作为一名80后,余睿2008年以管培生身份参加京东,2014年年中提拔为京东团体副总裁,时期曾兼任1号店CEO和客户杰出体验部卖力人。
  就在隆雨离任的统一天,京东的人事调解进一步晋级。当日京东公布了关于“要求员工梳理支属同砚干系”的声明。对付料想之中来自外界的遍及存眷,该声明夸大——这次对京东员工支属和同砚干系梳理是一个一样平常办理办法,旨在进一步提拔办理服从,创建一小我私家际干系简略通明、提拔越发公正的职场情况。
  据相识,上述声明的因由是有媒体报道称,京东下发关照要求员工梳理支属及同砚干系,名义是“办理必要”,并要求员工于当日放工条件交。详细上报范畴包罗:夫妇(包罗情侣及文定干系);嫡系血亲;三代以内旁系血亲及夫妇干系;近姻亲干系;同砚(自小学起)。
  显然,无论是隐入幕后的刘强东,照旧代班前站的徐磊,都细致到这家创建15年、上市5年的公司,已被某种“中国式情面”猛烈渗入渗出。而当阿里在物流线上倔强发力,内部市场竞争又日趋猛烈之时,“排除门前雪”当是构造再造的序曲。
  究竟上,现在市场对付京东此番“地动”另有诸多未解之谜,好比对付后续继任者能否已作出片面摆设?现在团体办理层共有几多位副总裁?末位镌汰10%副总裁级别以上的高管能否有详细的日程表?末位镌汰对付所涉高管的权衡尺度是什么?近期离任的高管能否与末位镌汰间接有关?张晨和隆雨在京东的持股数目和持股比例辨别是几多?
  针对上述题目,《投资时报》发送采访提要至京东品牌部相干事情职员,但停止发稿日并未收到对方复兴。
  有未经严酷统计的数据表现,京东副总裁级别以上的高管数目凌驾100人。若按10%的末位镌汰率盘算,意味着面对镌汰或选择去职的高管人数另有10人左右。
  只管“安内”正加快实行,但京东面对的内部情况也不容悲观。
  3月18日,该公司的投资邦畿即遭遇“踩雷”变乱,由其持股比例为8.77%的港股上市公司金蝶国际(0268.HK)沦为香港独立股评人David Webb的偷袭目的。后者在其公布的名为《Inside the Kingdee bubble》(隐蔽在金蝶国际中的泡沫)文章中指出,金蝶国际是一只泡沫股票,重要依赖特定行业的税收减免,当局补贴,房地产投资收益以及与相干方的可疑生意业务来添补利润,而其主业务务的生长不敷以支持两年内股价2倍的增幅。
  受此影响,金蝶国际股价当日大跌14.22%,市值蒸发近50亿港元,京东的持股市值则缩水4.39亿港元。
  前者第临工夫针对诸多“质疑”公布了廓清通告,并对表面现,“公司办理层以为,金蝶国际‘云’转型战略十分精确,这几年业绩有目共睹,对将来满盈决心。”不外,该公司的股价并未能就此彻底挽回跌势。
  停止美东工夫2019年3月21日开盘,京东28.76美元/ADS开盘价,较52周高点45.23美元/ADS已下挫36.41%。
  除此之外,京东2018年业绩目标固然团体仍出现增长态势,且超投行预期,但不容轻忽的是,在盈余见顶下京东的电商焦点业绩目标增速全线放缓:停止2018年年末,GMV同比增速由2015年的143.5%降至29.5%;营收同比增速由2014年的65.9%降落仅38.4个百分点至27.5%;活泼用户同比增速则由其上市以来104%的峰值大幅下滑至4%。
 

罗克佳华冲击科创板,又是一家AI物联网概念公司

5月9日,上交所受理罗克佳华科技集团股份有限公司科创板上市申请。作为一家AI物联网的公司,备受市场关注。
一、公司主营业务情况
罗克佳华成立于2007年,是一家致力于科技创新,集物联网智能制造、数据采集、数据融合、智能分析为一体的物联网大数据服务企业,主要聚焦智慧环保领域,智慧城市应用等。目前,公司已拥有自主知识产权的智能传感器、云链数据库、物联网 IoT 平台及人工智能 AI 算法为核心的技术软实力,并自主建设数据中心作为承载,软硬结合,意图建立全产业链的物联网大数据服务平台。

、银江股份、南威软件、太极股份、数字政通等。
对罗克佳华来说,相比物联网的头部企业以及早就登陆资本市场的企业,还有不少的差距。但近些年在物联网解决方案的基础上,公司将物联网大数据服务持续应用于智慧环保和智慧城市领域,2019年一季度在智慧环保和智慧城市领域实现销售收入占比达到了52.72%,算是公司的一大亮点。
其中,“智慧环保”,算是罗克佳华在物联网细分领域打开的一个新口子。“智慧环保”是“数字环保”概念的延伸和拓展,其借助物联网技术,将传感器和装备嵌入各种环境监控获得环保数据,可以更好的进行环境动态管理和科学决策。在国内生态环保越来越深入人心的大环境下,“智慧环保”的发展前景还是非常广阔的,而罗克佳华具备一定的先发优势。
目前,公司前五大客户包括山西兴能发电有限责任公司、聊城市东昌府区经济和信息化局、北京市大兴区环境保护局、河南汝州环保局,主要以政府单位为主,客户质量还是比较优质的,是公司业绩保持长期稳定的一个基石。
四、结语
总体来看,罗克佳华所处的物联网行业前景广阔,尤其未来在5G的带领下或呈现井喷式的发展机会,而公司加大“智慧环保”和智慧城市产业方面的投入,方向是非常正确的。同时,目前国内上市主体当中,还没有一家公司是以“智慧环保”为主营业务的,公司在这方面具备一定的市场独特性。
但同时也要注意,公司目前仍面临应收账款较大、现金流较为紧张等问题,而招股前突击引入投资者,是否为了让财务报表更为漂亮的问题,也是值得警惕。

2019年公务员将迎哪些变化?2019公务员改革新方案

近期,吉林、云南、福建等多省份相继启动了2019年公务员省考的招录工作。而在此前,北京、上海、辽宁、江苏等省市已启动招录。

让我们一起看看,2019年,公务员将迎来哪些新变化?

不少省份计划招录公务员人数较去年减少

据统计,已经发布公务员招考公告的19个省份,共计划招录8万余人。其中,广东计划招录规模超过10000人,而海南、宁夏两省计划招录的人数均在1000人以下。值得关注的是,不少省份今年的招录规模,较上一年度有明显下降。

对此,专家分析,今年省考招录人数下降,主要是国家机构改革背景下的各地编制调整。

从目前的招录计划来看,部分省份较去年减少30%-50%左右,比如,伴随国、地税合并,曾经作为公务员招录大户的税务系统,在各地的招录人数出现下降。 李曼卿说。

新修订的公务员法将施行

修订后的《中华人民共和国公务员法》将自2019年6月1日起施行。新修订的公务员法主要在以下几个方面作了补充调整和完善:

一是突出了政 治要求。

把习 近 平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政 治要求,体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中,把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节,进一步彰显了中国特色。

二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。

进一步推进公务员分类改革,改造非领导职务为职级,实行职务与职级并行制度,对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。

三是调整充实从严管理干部有关规定。

将第九章章名 惩戒 调整为 监督与惩戒 ,增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定,修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定,增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。

四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,健全完善公务员激励保障机制,加强了对公务员合法权益的保护。

五是根据公务员管理实践需要,对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求,对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。

多地出台干部考评激励措施

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